Japonya’nın İstifa Ajansları: İşten Ayrılmanın Yolu ve Karoshi Sorunu
Japonya’nın iş kültüründe uzun çalışma saatleri ve işverenlere bağlılık, sosyal normların ayrılmaz bir parçasıdır. Çalışanlar genellikle işlerine büyük bir özveri gösterir, ancak işten ayrılmak bu kültürel bağlamda zorlu ve sosyal olarak yargılanabilir bir eylem olarak görülür. Pandemi sonrası bu kültürel normlarla başa çıkmak isteyen çalışanlar için “istifa ajansları” popülerlik kazandı. Bu ajanslar, ortalama 5 bin TL karşılığında çalışanların işten ayrılmalarını kolaylaştırarak, istifa dilekçelerini sunuyor ve hukuki destek sağlıyor.
Japonya’da İş Kültürü ve Uzun Çalışma Saatleri
Japonya, dünyanın en büyük ekonomilerinden biri olarak, iş kültüründe uzun çalışma saatleri ve fazla mesaiyi yaygın bir uygulama olarak kabul eder. İşverenlere olan bağlılık ve iş için fazla mesai yapmak, sosyal olarak değerli kabul edilir. Bu kültürel normlar, çalışanların işlerine daha fazla zaman ve enerji harcamalarına yol açarken, işten ayrılmak isteyenler için büyük bir zorluk oluşturabilir.
Japonya’da istifa etmek, genellikle “saygısızlık” olarak algılanır ve bu durum çalışanların aynı işverene uzun yıllar hatta bir ömür boyu bağlı kalmalarına neden olabilir. Çalışanlar, işten ayrılma taleplerinin patronları tarafından kızgınlıkla karşılanabileceğinden endişe eder.
İstifa Ajansları: Çalışanlara Yardımcı Oluyor
Bu kültürel engelleri aşmak isteyen Japonya’da giderek artan sayıda “istifa ajansı” kurulmuştur. Pandemi ile birlikte popülaritesi artan bu ajanslar, çalışanların işten ayrılmalarını kolaylaştırmak için çeşitli hizmetler sunar. Ortalama olarak 20 bin Japon yeni (yaklaşık 5 bin TL) karşılığında, ajanslar istifa dilekçelerini sunarak ve müzakere süreçlerini yöneterek çalışanlara yardımcı olur. Ayrıca, hukuki anlaşmazlık durumunda avukat desteği sağlar.
Japonya’daki Çalışma Koşulları ve Karoshi Sorunu
Japonya’da çalışma koşulları ve stresin ciddi sağlık sorunlarına yol açabileceği uzun zamandır bilinmektedir. Japonya Ulusal Polis Ajansı’nın (Keisatsu-çô) Ocak ayında açıkladığı verilere göre, 2023 yılında ülke genelinde intihar edenlerin sayısı 21 bin 818’e düştü. Bu rakam, önceki yıla göre 63 kişi azalmıştır. İntihar edenlerin büyük bir kısmı erkeklerden oluşurken, intihar sebeplerinin başında sağlık sorunları, geçim maliyetleri ve çalışma koşulları yer alıyor.
Özellikle Japonya’da “Karoshi” olarak bilinen aşırı çalışmadan ölüm sorunu, iş kültürünün bir parçası olarak dikkat çekiyor. Karoshi, Japonca’da “aşırı çalışma” ve “ölüm” kelimelerinin birleşiminden oluşur ve genellikle kalp krizi, inme ve diğer sağlık sorunlarına neden olur. Uzun çalışma saatleri ve iş stresi, bu durumun temel sebeplerindendir.
İstifa Ajanslarının Rolü ve Toplumsal Etkileri
İstifa ajansları, Japonya’da çalışanların işten ayrılma süreçlerini kolaylaştırmak için önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların işten ayrılmalarını daha az travmatik hale getirmek amacıyla sundukları hizmetler, bu kültürel engelleri aşmalarına yardımcı olur. Bu hizmetlerin artışı, iş kültüründe değişim ve iyileşme yönünde adımlar atıldığını göstermektedir.
Japonya’nın iş kültürü ve Karoshi gibi sağlık sorunları, ülkede çalışma koşullarını ve işçi haklarını yeniden değerlendirme gereğini ortaya koyuyor. İstifa ajanslarının sağladığı destek, çalışanların bu zorlu süreçleri daha kolay geçirmelerine olanak tanırken, aynı zamanda iş dünyasında daha sağlıklı ve sürdürülebilir çalışma koşullarının oluşturulması gerektiğinin de altını çizmektedir.
Kaynak: NTV
